WISE News
社会保険労務士法人WISE
2020年11月号

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社会保険労務士法人WISE
あの注目の裁判判例を紹介!
雇調金の特別期間が延長!
関係先の皆様、寒暖の差が大きくなり体調管理が難しくなっていますが、いかがお過ごしでしょうか。
さて、最近では同一労働同一賃金が経営者の頭を悩ませる大きな問題になっています。
これに関する労働裁判について、10月はメトロコマース事件大阪医科薬科大学事件日本郵便訴訟等の注目の判決が確定しました。
また雇調金の特別期間が延長されました。使えるものは使っておきたいですね。
今回のWISEニュースではこれらに焦点を当てていきます!

これからもWISEをよろしくお願いいたします!(*^^*)
- Topics -
・注目の同一労働同一賃金の3判例
・コロナの雇用調整助成金の特別期間の延長
・代表者コラム:朝倉のルパンの一言
・ケンタロウの今月の一枚

注目の同一労働同一賃金の3判例

メトロコマース事件・大阪医科薬科大事件・日本郵便訴訟と立て続けに3つも同一労働同一賃金における考え方をはっきりさせる判例が出ました。

この3判例で重要なポイントはやはり「その手当・退職金・賞与がどういった目的で支給されるのか」になります。
メトロ・大阪では「職務内容に相違がある」方に賞与・退職金を出さないのは不合理ではないとし、逆に日本郵便では「職務内容に相違がある」が特定の手当を出さないのは不合理としました。

一概に「正社員には支給されて、その他の社員には支給されない手当等があってはならない」ということにはならないということです。(ここでいう「その他の社員」とは正社員以外の有期契約社員や嘱託社員等を指します。)

正社員とその他の社員との大きな違いはその「職務内容」にあります。
その他の社員は労働時間が短時間で比較的軽易な作業に留まっていたり、転勤の可能性が無く、また責任も浅いものが一般的です。
しかし正社員は基本的に労働時間がフルタイムで、高度なスキルを求められる作業を行い、転勤や人事異動の可能性もあり、正社員のみが管理職に選出される等を考えると、両者の間には明確な差が存在しています。

そして手当等が、その他の社員には無い、正社員特有の職務内容に対して支給するものなのか、はたまた職務内容には関係なく勤務すること自体に支給するものなのかで分かれてきます。

例えば通勤手当を例に出すと、出勤という行為は正社員等の身分は関係がありませんので、正社員にだけ支給して、その他の社員に支給しなかった場合は不合理と認められます。
逆に賞与が高度なスキルを必要とする正社員の定着・意欲促進のためにあるような場合に、その他の社員に支給しなくとも不合理とはなりません。
 
今回の事件をわかりやすくまとめてくれている記事がこちら(資格の大原)になります。

今一度支給されている手当等の支給のための理由を考えてみてはいかがでしょうか。

※正社員とその他の社員についての言及、また「不合理・不合理ではない」と断言している部分についてはあくまでも一例であり、企業によって状況は異なりますので、少しでも迷った際には弊社までご相談ください。
コロナの雇用調整助成金の特別期間の延長

新型コロナ特例による雇用調整助成金の特別期間が令和2年12月31日まで延長されました。さらに10/29のYahoo!ニュースにて雇調金の上限を引き上げた特例措置を令和2年12月末以降も継続する方針を固めたと報道されました。
 
雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整(休業)」を実施する事業主に対して、休業手当などの一部を助成するものです。
また、事業主が労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の対象となります。

これから冬を迎えることになり、空気が乾燥してきます。
乾燥した空気はウイルスが飛散しやすく、感染の危険性が上昇しますので、夏は休業等を行わずに済んでも、冬になると客足が遠のいたり休業を余儀なくされる場合が十分に考えられます。
春に休業等行った事業所はもちろんのことですが、その他の事業所もコロナ休業をせざるを得なくなる可能性がありますので、お気をつけください。

対象の事業所がありましたら、弊社助成金担当の櫻木までご連絡ください。
またシステム面でのご質問がありましたら、システム担当の中尾健太郎までご連絡ください。

厚生労働省HP
雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)」
「雇用シェア(在籍型出向制度)利用の雇調金」 

代表中尾惠介
 代表者コラム:朝倉のルパンの一言

こんにちは。

社会保険労務士法人WISEの中尾です。

現在、私は社労士の仕事をやりながら、農林中金アカデミーの研修講師として全国を飛び回っております。

今年は、コロナの影響で4月~7月までの研修が延期になって、12月までスケジュールが詰まってきたことから、顧問先の皆様には大変ご迷惑をおかけしています。

そのような中で、新たな研修の方法として、リモート研修が多くなり、慣れないやり方に孤軍奮闘しています。このリモート研修は、地元の公民館を借りて行っています。

公民館に入る前の運動場では、近所のおじいちゃんやおばあちゃんが元気にゲートボールをやっていまして、「恵ちゃん、何しよるとな~?」といつも声を掛けてきます。

広い部屋で一人パソコンに向かって1日中しゃべっていますので、ホント「何しよると~」といった感じです。

 

さて、当事務所では、11月から新しいペーパーレス年末調整システム「eNEN(いーねん)」を導入しました。これは、年末調整の煩雑化した事務処理を各社員が自ら自分のパソコン・携帯から入力できるシステムです。これによって総務担当の社員とのやり取りや計算チェック等の作業が大幅に削減されます。しかも、入力した情報によって、年末調整の申告書が自動作成されて電子保存されます。料金は社員一人当たり年間300円で、しかも、年中いつでも入力できるので、12月に作業が集中することはありません。

来年から徐々にご案内していきたいと思っております。

 

11月も年末に向けていろいろ準備や作業があると思いますので、コロナに負けないように頑張りましょう。

アポロくん
ケンタロウの今月の一枚

天気が良かったので庭先で何か無いか探していたら素敵な妖精さん(?)がいました!
いつからここにいたのか、この子を置いた社長ですら忘れていました(笑)
サビがところどころにあるので、結構長い間うちの庭先にいたんでしょうね。
物憂げな表情をパシャリ☆
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